Evaluation et mesure de compétences
Le CIFAL accompagne les entreprises dans leurs processus d'évaluation des personnes en proposant des tests adaptés à chaque contexte :
  • Recrutement, sélection
  • Mobilité interne, orientation, bilan de compétences
  • Accompagnement, développement personnel et d'équipe
Présentation de la méthode de passation des tests : 
  1. Phase préliminaire :
    Objectifs : Définir le contexte du déroulement de l’évaluation        
  2. Phase de préparation :
    Objectifs : Aborder avec le bénéficiaire le parcours, les raisons des choix et changements ; évaluer le dynamisme et la motivation du candidat pour le projet.
  3. Phase de Passation :
    Objectifs : passation du (des) test(s) ; interprétation des résultats.
  4. Phase de restitution :
    Objectifs : présentation des résultats et remise d’une synthèse.
Nous proposons plusieurs formules afin de répondre au mieux à vos attentes. Nous vous présentons succinctement ici les différentes interventions possibles :
 
  • EVALUATION & BILAN PSYCHOLOGIQUES PROFESSIONNELS
  • Le « PERCEVAL »
  • MYERS BRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI)
  • Le NEO-PI-R

TESTS D’APTITUDE PROFESSIONNEL 

  • TESTS D’HABILITE
  • Le NEGO (Vente / Négociation)

 


De janvier à octobre 2012

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 Objectif: améliorer la rentabilité