Tests

de personnalité

Evaluation & bilan psychologiques professionnels

Ce bilan est réalisé par un psychologue clinicien.

Il s’agit d’identifier des éléments de la personnalité déterminants dans la prise de fonction ou le maintien dans un poste de travail présentant des caractéristiques particulières (exposition à un stress important ou toute autre situation mettent en question de façon régulière l’équilibre psychologique du salarié). Le bilan psychologique professionnel a pour but d’identifier des aspects de la structure psychologique du bénéficiaire comme la stabilité émotionnelle, la réaction au stress, les réactions émotionnelles et affectives, la capacité d’adaptation…).


TEST « PERCEVAL »

Test mettant en avant des aptitudes et savoir-être correspondant à l’environnement professionnel.


MYERS BRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI)

L'indicateur MBTI identifie alors 16 grands types de personnalité à partir des 2 préférences possibles sur chacune des 4 dimensions précédentes.
Il s'agit bien de préférences individuelles. Les préférences sont les suivantes :

  • Orientation de l'énergie : E Extraversion / I Introversion
  • Recueil d'information : S Sensation / N Intuition
  • Prise de décision : T Pensée / F Sentiment
  • Mode d'action : J Jugement / P Perception

Le NEO-PI-R

Le sujet se positionne sur 240 questions à choix multiple sur son mode de fonctionnement.
Les réponses sont recoupées et analysées au sein de 5 grands domaines :

  • Stabilité émotionnelle
  • Extraversion
  • Ouverture
  • Caractère agréable
  • Caractère consciencieux

Chaque domaine se subdivise en 6 facettes, soit 30 dimensions au total.


NB. Afin de raisonner en tenant compte le mieux possible du type de poste et du contexte, nous proposons un entretien préliminaire afin de définir à partir de la grille du NEO-PI-R les traits qui sont selon vous :

  • attendus en valeur élevée (ex. aisance relationnelle)
  • attendus en valeur basse (ex. besoin du groupe)
  • non pertinents par rapport au cas précis