Evaluation |
Évaluation et mesure des compétences
Le CIFAL accompagne les entreprises dans leurs processus d'évaluation des personnes en proposant des tests adaptés à chaque contexte :
- Recrutement, sélection
- Mobilité interne, orientation, bilan de compétences
- Accompagnement, développement personnel et d'équipe
Présentation de la méthode de passation des tests :
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Phase préliminaire
Objectifs : Définir le contexte du déroulement de l’évaluation
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Phase de préparation
Objectifs : Aborder avec le bénéficiaire le parcours, les raisons des choix et changements ; évaluer le dynamisme et la motivation du candidat pour le projet
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Phase de Passation
Objectifs : passation du (des) test(s) ; interprétation des résultats
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Phase de restitution
Objectifs : présentation des résultats et remise d’une synthèse
Nous proposons plusieurs formules afin de répondre au mieux à vos attentes. Nous vous présentons succinctement ici les différentes interventions possibles
Tests de personnalite
- Evalutation & Bilan psychologiques professionnels
- Le "PERCEVAL"
- MYERS BRIGGS TYPE INDICATOR
- le NEO-PI-R
Tests d'aptitude professionnelle
- Tests d'habilité
- Le NEGO (Vente/Négociation)
