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Bilan

de compétences Séniors

Bilan axé sur la deuxième partie de carrière permettant de valoriser la richesse de l’expérience des Seniors et la solidité de leurs compétences. Il s’agit d’être accompagné dans une phase délicate du parcours professionnel, de savoir valoriser l’expérience et la richesse des compétences, d’envisager une éventuelle évolution vers d'autres postes et de définir les actions à mener pour renforcer l’employabilité et lamobilité professionnelle.


Le bilan de compétences “SENIOR” est destiné à tout salarié de plus de 45 ans, dont la candidature a été validée par son employeur et qui désire être accompagné dans son parcours professionnel pour valider son expérience, ses compétences et envisager son évolution.