Nous vous proposons d’analyser, d’identifier et de comprendre la (les) source(s) de dysfonctionnement(s) internes sociales (aux) et organisationnel(s) de votre structure.
Les principaux champs d’application visés concernent  les situations de changement et la compréhension d'une situation sociale particulière (conflit social, climat social dégradé, absentéisme, démissions, perte de performance…).

Les différentes données permettront de réaliser un diagnostic précis et d’émettre des préconisations, voire de proposer un plan d’actions visant la réduction ou la résolution de la problématique.

« Connaître les hommes et les femmes avec lesquels on travaille c’est prendre de l’avance dans la gestion de l’immédiat devenue norme d’efficacité ! »